چگونه مي توان نيروهاي متخصص ، يك سازمان را نابود كرد ؟
- استفاده از نيروهاي غير حرفه اي در پست هاي كليدي سازمان
- بيكار نگهداشتن نيروهاي كليدي سازمان
- دادن وعده هاي الكي به كاركنان
- باند بازي و اداره سازمان بصورت فاميلي
- در اختيار قرار دادن امكانات سازمان براي تعداد محدودي از كاركنان
- تصميم گيريهاي آني و اجراي نمودن آن
- برگزاري جلسات محرمانه و بي خبري كاركنان از اخبار سازمان
- دخالت در تمام امور سازمان بدون كوچكترين ايده اي
- بي اعتماد كردن و خالي بنديهاي روزمره مديرسازمان به قول يكي از بزرگان مشكل دنيا در تعداد احمقها موجود نيست بلكه در نحوه تقسيم احمقها در پستهاي كليدي سازمان است .
۱ نظر:
تمام زندگي اين مديران اتوبوسي و قلابي دروغه . هر كجا ادم به درد نخور داشته باشند و نتوانند كاري بكند ميندازند تو مديران منابع انساني .
ارسال یک نظر